交际平台上，部分在底层作业的网民忧虑“整治为底层减负”是“老方一贴”：“上面让减负，就从另一方面代表着下面要如期交减负陈述、台账、表格”“上级的减负办法，到了底层就变味了”等。底层干部最惧怕虚有其表的“减负”，一些当地的减负或许的确减掉了部分日常作业，但年末查核时假设渐渐的呈现反弹趋势，底层又不得不做各种台账来应对查看，反而让年末的担负成倍增加。

  树立减负台账的进程繁复杂乱，有的当地变异为减负作用好不好，就看资料厚不厚、加班多不多。有的当地重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，导致呈现查看查核名目繁复、频率过高、多头重复的问题。为何会呈现堆资料、造数据的情况？由于有的当地上午发告诉，正午就要上报。敷衍上级的，何曾不是大众眼中的官僚主义？

  习说，“要继续为底层减负，让底层干部能够用更多时刻和精力来服务大众”。怎么样才可认为底层干部减负？2024年出台的《整治为底层减负若干规则》就对统筹为底层减负和赋能作出准则性组织，比方着力处理监察查看查核过多过频、过度留痕的问题等。

  不能简略以留痕多少、上报资料多少来评判作业好坏。能使用现有数据资料的就不要底层重复供给，不要为了图自己方便，相同的资料重复要、次非有必要、年年要，不要每个部分都去要相同的资料，不要什么人都去要资料，要把底层从供给资料的忙乱中解放出来。

  要操控各级展开监监察看的总量和频次，同类事项能够兼并的要兼并进行，减轻底层担负，让底层把更多时刻用在抓作业执行上来。

  曩昔常说“上面千条线、下面一根针”，现在底层干部说“上面千把锤、下面一根钉”，“上面千把刀、下面一颗头”。这种情况有必要改动！要从领导机关、领导干部抓起，从党性醒悟上找本源，从政绩观、权力观上纠正，从点评机制、奖惩准则上完善，处理干部后顾之虑，促进干部更好地担任作为。

  底层干部只要卸下“包袱”，把更多精力投入村庄复兴、民生服务等实践在做的作业，才能让大众逼真感受到“干部围着大众转”的风格之变。